试用期不交社保(该怎么办)

这篇文章给大家聊聊关于试用期不交社保,以及跳槽到新公司,试用期不买社保,这个合理吗,该怎么办对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。本文目录跳槽到新公司,试用期不买社保,这个合理吗,该怎么办公司试用期不交社保如何去劳动局投诉公司试用期

这篇文章给大家聊聊关于试用期不交社保,以及跳槽到新公司,试用期不买社保,这个合理吗,该怎么办对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站哦。

本文目录

  1. 跳槽到新公司,试用期不买社保,这个合理吗,该怎么办
  2. 公司试用期不交社保如何去劳动局投诉
  3. 公司试用期不给交社保,这是不是违法了
  4. 为什么试用期没有五险一金
  5. 劳动法规定里没过试用期需要交社保吗

跳槽到新公司,试用期不买社保,这个合理吗,该怎么办

1、在法治社会,不合理。

2、现如今这是普遍现象,分不同种情况:一是试用期不签合同,你上班我给钱,不缴纳保险;签订合同,但试用期期间不缴纳保险,如果通过试用期,给补缴;还有就是干脆不给员工缴纳社保,很多保安、快递、服务业等流动性较大的工作员工都没有社保。

3、以上几种情况都不合理!但没有办法,自有国情在此。

公司试用期不交社保如何去劳动局投诉

公司试用期不交社保可以到劳动仲裁和劳动监察部门投诉,也可起诉至法院。

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。

公司试用期不给交社保,这是不是违法了

单位不给试用期的员工缴纳社保是否违法?试用期也是社会保险的根据和法律规定的。

有的公司需要转正后才会购买,千万不能听领导忽悠,更不能相信领导的一张破嘴,转正后需要补缴试用期的社会保险。《劳动法》第16条规定:‘’建立劳动关系应订立劳动合同‘’。

《劳动法》第72条规定:‘’用人单位和劳动者必须依法参加社会保险以及缴纳社会保险费‘’。

《劳动法》实施之日即1995年1月1日起,单位招聘职工必须签订劳动合同,为其缴纳社会保险。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可以要求单位补缴。

很多公司都会骗员工,等过了试用期开始交社保,可是用人单位迟迟不缴纳,劳动者可持身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料,到当地劳动监察大队进行实名投诉登记。

首先可以申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。如果没有劳动合同的话,就需要收集相关证据:签到簿、经手的票据、工资条、胸卡、同事会餐合影、证人证词等等!总之,不签劳动合同向劳动监察大队举报,不交社保向社保部门举报或直接拨打12333电话进行投诉。

五险一金:即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金:即:住房公积金。

为什么试用期没有五险一金

试用期没有五险一金主要是因为这个期间还没有确定员工是否能够胜任工作,并且公司也需要时间来评估员工的表现。

同时,五险一金是由公司和员工共同缴纳的社保福利,员工还没有正式成为公司的一员,公司也不确定是否需要长期雇佣员工,因此在试用期内一般不会缴纳五险一金。

不过,如果员工在试用期内表现良好,并且公司决定正式雇佣员工,那么公司就会在正式入职后开始为员工缴纳五险一金。

劳动法规定里没过试用期需要交社保吗

1、关于社会保险的规定,不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定,而是有专门的法律,《中华人民共和国社会保险法》作出规定;

2、用人单位需要在劳动者入职一个月内,为其缴纳社保保险,与试用期或者转正期无关;

3、法律依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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