这篇文章给大家聊聊关于劳务派遣协议，以及劳务派遣和聘用制有什么区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。劳务派遣合同2年一签是否合法劳务派遣合同两年一签是合法的。劳务派遣公司也是依法成立的法人组织，也要按照国家规定与劳动者签订劳动合同，而派遣工是劳务派遣公司所招聘的人员，劳派遣公司有权决定与劳动者签订劳动合
这篇文章给大家聊聊关于劳务派遣协议，以及劳务派遣和聘用制有什么区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
劳务派遣合同2年一签是否合法
劳务派遣合同两年一签是合法的。劳务派遣公司也是依法成立的法人组织，也要按照国家规定与劳动者签订劳动合同，而派遣工是劳务派遣公司所招聘的人员，劳派遣公司有权决定与劳动者签订劳动合同期限。但签订的期限应当征得劳动者的同意。
为什么有人说千万不要碰劳务派遣
劳务派遣就是那些国企啊，央企等等，因为人员不足，特别是一线干活的人少，才找劳务派遣公司，约定多少多少人，工资多少多少。为什么国企，央企不自己招人呢？因为如果招人的话，作为正式工，得交五险一金什么的，还有相应的权利和义务，那成本得多高啊？
所以和劳务派遣公司合作最为有利。首先是企业和劳务派遣公司签订合同，出了任何问题，都是劳务派遣公司和派遣员工打交道，省去了企业的烦恼。其次劳务派遣员工的工资比较低，工资还不是企业直接发的，而是劳务派遣公司发的。三，劳务派遣员工比较好管理，通俗一点说就是听话。劳务派遣员工出来干活就是挣钱的，东家怎么说就怎么做，反正又不是正式员工，刺头不多。
有的企业的活不是一年四季固定的，不稳定性较多，有的时候多，有的时候少。少的时候用自家的员工就够了。如果活多的时候，现招人也麻烦，总不能招人后，旺季一过，就把人辞了吧？所以用劳务派遣公司的员工，这样更灵活一些。
劳务派遣合同到期不续签补偿标准
答：经济补偿。I年补偿I个月工资，你签了几年派遣合同就补偿你几个月的工资。
劳务派遣三个月是什么意思
劳务派遣合同，跟有的公司是签订三个月，或者一年，你在那个公司，属于劳务派遣要么就是三个月，要么就是一年。一年以后你可以脱离劳务派遣，去公司跟公司人事说明，公司人事会帮你转为公司员工。
跟劳务派遣公司签合同的的公司一般需求人员大，还有他自己企业需要发展，如果一个四五十个人的公司，一般很少跟劳务派遣公司合作。
小点公司，在需要发展时候，一般会和劳务公司合作半年或者一年。
劳务派遣和聘用制有什么区别
这两种关系的员工可能在同一个单位，做着同样的事情，但福利待遇却天上地下。
说白了劳务派遣就是外包，是用人单位委托第三方人力资源机构代其与员工签署劳动合同同时完成聘用。即员工与第三方签合同，属于第三方公司的员工，但被第三方派遣到甲方用工单位上班，而工资、社保和其他所有的福利都是由第三方公司支付。这样的情况下，用工单位可以规避非常多风险，除了极其严重的劳动纠纷，一般都不会受到什么影响，那么自然支付的费用是无法和正式员工相比的，一般派遣员工拿的工资也就是正式员工的三分之一至二分之一左右。
至于聘用制在不同情况下也有区别，一般聘用制就是我们说的正式用工，即企业直接与员工签署正规劳动合同，员工也就成为了企业的正式员工。
但事业单位有一些还会细分，这个细分就是我们说的所谓的编制，例如医院，聘用制有时候指院聘，即医院直接聘用但没有编制，虽然比第三方派遣员工要理想一些，但跟真正具有正规事业编制的在编人员依然有一定差距。那么在这种单位，一般会存在派遣、合同工（就是单位聘用制）和正规编制人员三种属性，那自然待遇也是三个阶梯。
关于劳务派遣协议到此分享完毕，希望能帮助到您。
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