大家好，人力资源部是做什么的相信很多的网友都不是很明白，包括人力资源部门主要是干什么的也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于人力资源部是做什么的和人力资源部门主要是干什么的的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦
大家好，人力资源部是做什么的相信很多的网友都不是很明白，包括人力资源部门主要是干什么的也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于人力资源部是做什么的和人力资源部门主要是干什么的的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
人力资源部门主要是干什么的
一、人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其工作职责主要围绕这6大板块来进行。
二、人力资源部门职责
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划
2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责
3、建立公司绩效考核体系，并组织实施
4、建立公司合理的薪酬体系
5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施
6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施
7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系
8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退
9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划
10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门
11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理
12、负责公司养老保险的规范管理
13、负责公司劳动合同的规范管理
14、负责组织员工参加职称申报及考试工作
15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作
16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行
17、及时完成上级主管交办的其他工作事项
人力资源部具体是做什么的
、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
人力资源部到底是是一个怎样的部门有哪些工作
人力资源部是为公司的发展战略提供人才保障的部门。人才资源是第一资源，可见人力资源部的重要性。人力资源部的工作主要有岗位设置、员工薪酬管理、考勤管理、晋升、招聘、培训、劳动合同的签订、解聘手续的办理、社保办理等。围绕公司的核心战略，为公司吸引、培养和留住优秀人材是关键。
人力资源局是做什么的
人力资源和社会保障局属于政府职能部门。机构职责如下:
1、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系;
2、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等;
3、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等;
4、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作;
5、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；
6、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作;
7、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作。
人力资源部六大职责
1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
关于本次人力资源部是做什么的和人力资源部门主要是干什么的的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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