今天给各位分享企业劳务派遣的知识,其中也会对有人入职一听是劳务派遣公司就望而却步,有什么利弊呢进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!劳务派遣比例最新规定国家对于企业用工管理规定劳务派遣用工比例最高不超过总用工人数的10%,也就是说企业被派遣的劳务工占企业正式员工加上劳务派遣工总数不超10%的比例。央企劳务派遣也是国企值得去吗
今天给各位分享企业劳务派遣的知识,其中也会对有人入职一听是劳务派遣公司就望而却步,有什么利弊呢进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
劳务派遣比例最新规定
国家对于企业用工管理规定劳务派遣用工比例最高不超过总用工人数的10%,也就是说企业被派遣的劳务工占企业正式员工加上劳务派遣工总数不超10%的比例。
央企劳务派遣也是国企值得去吗
1不值得去2因为央企劳务派遣相对于直接就业央企来说,薪资和福利待遇会较低,晋升空间也较小,稳定性也会较弱3如果你对薪资和职业发展有限,但是对灵活性和开阔眼界有需求的话,央企劳务派遣也可以是一个选择。但是如果你对职业发展有较高要求,建议直接投身央企。
劳务派遣就是耍流氓,现在五百强企业为什么还有大量派遣工
劳务派遣工工资待遇便宜,劳动者都听话,,,
人们让房贷套的紧紧的,,,
有工作做,有点钱挣,,那有能力挑什么工作,工资,待遇吗?
劳务派遣的利弊
劳务派遣好处是用工成本低,公司风险小。坏处是派遣工积极性差,矛盾多。
1.好处:公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的;
如果发生工伤等,由劳务派遣公司来承担;
2.坏处:1、派遣员工劳动积极性比较差;2、有些责任比较难以界定。
3.法律特征劳务派遣具有如下特征:(一)劳动者的雇佣和使用相分离。
有人入职一听是劳务派遣公司就望而却步,有什么利弊呢
谢谢邀请。
我自己做过一家劳务派遣,是上海外服。感触是,劳动关系开始的时候,你自己跑窗口去办手续,如果不是劳务派遣,材料给人事就可以了。
但是,劳务派遣的弊端不止如此。
第一,社保缴纳方面,劳务派遣公司可以按最低的给你做。就是说,你的同事用正常系数,你用最低系数。至于为什么你用最低系数,你的雇用公司和劳务派遣公司沟通好了的。
第二,雇佣公司的福利和劳务派遣公司给你的福利,是两码事。也就是说,公司旅游可以没有你,年终奖金也可以没有你,甚至中秋月饼卡也可以没有你。。。
劳务派遣公司给你的,肯定是最最基础的。比如,最普通价位的年度体检,一年发一张500块的卡。所以心态会特别不平衡,活儿是一起干的,年会你也许都是被排除在外的。相信我,劳务派遣公司不会为派遣员工开年会的。
第三,工作中的话语权没有雇用公司员工分量足。因为你是派遣的,你说归你说,说多了会发现,公司不会怎么考虑你的建议,这是我一个劳务派遣合同2年的朋友自己说的,做到了校区负责人,一样没什么话语权。
第四,发生雇佣关系纠纷时比较麻烦。你可以把你的想法告诉派遣公司,派遣公司负责转达和沟通,你的雇用公司也通过派遣公司跟你沟通。这样一来,一个是花费时间长,另外一个就是沟通效率差。再说了,派遣公司不太会很尽力的在这个问题上花功夫的。
至于劳务派遣的好处,我没发现。知道的小伙伴可以评论区告诉我,感恩。
好了,文章到这里就结束啦,如果本次分享的企业劳务派遣和有人入职一听是劳务派遣公司就望而却步,有什么利弊呢问题对您有所帮助,还望关注下本站哦!
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