很多朋友对于孕妇请长期病假的技巧和员工孕期开始一直请病假，公司怎么可以减轻损失或安全辞退不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！孕妇病假条有谁知道怎么去医院开病你好，很高兴为你解答。如果怀孕期间的病假有医院的病假条，是需
很多朋友对于孕妇请长期病假的技巧和员工孕期开始一直请病假，公司怎么可以减轻损失或安全辞退不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
孕妇病假条有谁知道怎么去医院开病
你好，很高兴为你解答。如果怀孕期间的病假有医院的病假条，是需要支付病假工资的，这劳动法有规定，但如果没有假条，这个可以不予支付工资。
产假工资要正常支付的，现在可以要求让她到岗，不来的话，也是不能辞退的，因为还有一年的哺乳期，但可以按事假处理，不给工资。但最好有书面的东西每个公司的保险流程不一样，你可以咨询人事。
孕期请假怎么请
孕期请假怎么请，首先完成自己本职的工作然后通过想你的顶头上司申请假期，顶头上司通过批准以后再逐步向上一级领导申请，说明自己的情况，根据单位的规章制度来申请假期，从哪一天开始计算假期到假期结束一定要写明白。最后望领导审批！谢谢
怀孕后能不能长期请病假
你的意思是想长期请病假，还希望公司给你暗示发工资吗，你觉得可能吗，除非你在单位有关系。
一般单位里只有产假，没有带薪的怀孕假吧。而你的情况有先兆流产的迹象，确实需要保胎，还是在家里静养好了。你申请调岗，你认为哪个单位会有岗位提供给一个有流产迹象的孕妇，单位的人谁敢让你做什么事情，然后还要给你按时发工资？
你有医院的病假单也只能按照规定享受十天的带薪病假，很多单位连这十天的带薪病假都不给你。如果你要长期请病假，想要公司正常发工资是不可能的，不知道你单位的工资构成是什么样的，除了保险应该继续给你交纳，好点的单位就是还发一个基本工资，绩效工资是没有的。有的单位就是发个基本的生活费，有的单位不发任何钱了。
目前来说，你最好的结果就是休完十天的带薪病假，后面就请一段时间的病假，能发个基本工资或生活费。如果后期你的身体情况稳定了，可以再上一段时间的班，如果还是需要保胎，那就安心养胎，等到孩子生了就休产假吧。产假是你正当的权利，国家也是有相关政策和规定的，该争取的利益就去争取吧。
你现在最重要的保护好你肚子里的孩子，不要怄气。能保住现在的工作，至少休完产假还能回去工作。
员工怀孕长期请病假，该怎么发工资
公司的体系建设是否完整，是否有员工手册，若有相关规定可以依照公司内部管理规定来执行，若公司没有此项规定，发放工资可以有几点借鉴：
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一、请假规定：请假员工必须提供所在地甲二级以上医院提供的诊断报告，有明确的可休假时长，公司可以根据实际情况确定批假的期限。依照劳动规定，女员工在怀孕期间可享受三个月的带薪假期，而休假期间的工资向由有缴交满一年的生育险为前提，向所在地的保障机构申请发放工资，若公司没有为员工缴交生育险，公司要为其发放休假三个月的工资。
二、三个月的带薪假期由公司先代发放，但可与员工明确此工资为公司代发，员工回岗上班后将按每月工资的20%进行扣还，但扣还的工资不能低以所在地规定的最低员工工资；
三、若员工请假的天数超过三个月，从第四个月起的工资，按公司的请病假管理条例发放工资，若无规定，参照劳动法依照劳动法规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。此劳动法规定可以做为借鉴参考的前提。
四、若无工龄的员工，公司的人资可以各方面考量员工的经济情况，在职的工作表现、岗位技能评定，评定员工是否能在公司很好发展，给予领导评估后的意见，是否给予发放工资。是否发放决定权在公司，且公司的人资一定要取得员工提交的申请病假的申请表，并签字回批意见，做为请假的依据。
员工孕期开始一直请病假，公司怎么可以减轻损失或安全辞退
首先，对你公司这么对待一个孕妇而感到愤怒！你们不感到羞愧吗？
一、她既然能有正常合法的病假单，她就可以依法休病假！她这种情况有很多，现在大龄女生二胎，身体都会多少有些有问题！
二、她在公司四年多了，是老员工了，为什么你主观认为她是故意的，你用的是恶意请假！这显然是不对的！央视有个镜头，刘强东对一个女高管说，你怀孕了，可以请长假休息，给下面人锻炼的机会！你看，你与刘强东对比，多么无耻。
三、如果她真有你说的，那也是你的公司管理有漏洞，请病假一定要正规医院开具的病假单，如果有怀疑，可以要求她再去另一家指定医院去开病假单！没有病假单，你可以写制度，不允许请病假，病假工资可以按当地最低工资的百分之八十，通常没几个钱。她只能请事假，事假没工资，随她休！
四、我作为一个二十几年经验的人事经理，奉劝贵公司以人为本！千万不要绞尽脑汁去对付一个孕妇，把精为用到经营上！
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