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工伤期单位不按月发工资，同时也降低了发放标准，应该怎么办
你好！职工工伤期间用人单位不按月发工资，降低发放标准的做法是违反法律规定的。下面我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、工伤停工留薪期的概念及其时间确定。（一）停工留薪期是工伤职工因工负伤需要停止工作治疗伤情的一段时间。停工留薪期一般为12月，需要延长的由劳动能力鉴定委员会批准，但最长不超过12个月。（二）停工留薪期时间长短的确定各省规定不一。有的省市比如：北京、山东、吉林、河南、广东、重庆等地，制订了《工伤职工停工留薪期管理办法》和《工伤职工停工留薪期分目录》，由用人单位依据医院诊断情况确定；未制订《工伤职工停留薪期目录的》的，由用人单位根据医院医嘱或者休息证明确定，发生争议的由劳动能力鉴定委员会决定。二、停工留薪期待遇（一）职工的原福利待遇不变，按月支付工资。因此，职工在停工留薪期的，视为正常上班，工作照常发放。各个省份有区别，有的省份是按照扣除加班费后的工资发放，有的省份是按照受伤前12个的平均工资计算。（二）停工留薪期需要护理的，由用人单位负责派人护理；如果用人没有派人护理，则向职工支付护理费。（三）职工与用人单位的劳动合同在停工留薪期内期满的，用人不能解决劳动合同，劳动合同自动延续到停工留薪期满。
因此，用人单位在工伤职工的停工留薪期内，不按时发放工资，降低待遇的作法是错误的。
三、职工该如何维权？（一）首先与用人协商，要求按照正常发放工资。（二）向劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门责任用人单位发放工资（三）按照正常工伤认定程序，提起工伤认定和劳动能力鉴定申请后，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
限于信息和篇幅，简单分析如上。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我。
职工在工伤休息期间的工资如何算
职工有工伤有治疗的停工留薪期，非工伤职工有医疗期，但是劳动保障法律法规内并没有提及休息期。
休息期一般是我们大家约定俗成的称呼，一般指的就是医疗期或者停工留薪期这样的时间。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位要保障职工在停工留薪期内工资待遇不变，相应工资待遇仍然要按月发放。
停工留薪期的时间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。
值得说一下的是，一些工厂企业加班情况比较严重，但是总有一种标准工资，停工留薪期内应当按照标准工资发放。这种情况不发加班费，大家可以理解。
但是如果是单位以考核为主的绩效奖、年终奖，这些奖金是要按照正常出勤和工作效果发放的，所以不能减少。
如果用人单位不发停工留薪期待遇，我们可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果是违法解除，还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。相应的一次性医疗补助金，是由工伤保险基金承担。
所以，工伤职工更应该大胆维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇。
不过，如果过了医院规定的必须的停工留薪期，或者职工还要治疗其他疾病，那么应当享受的是医疗期待遇。
医疗期待遇全国的普遍标准，一般是按照最低工资的80%支付。这就有很大的落差。曾经厦门一个外企高管，得病前月薪2万，得病后医疗期待遇1000多元。这也确实没有违反劳动保障法律法规。
医疗期的时间实际上也是不短的。根据在用人单位的工作年限和工龄，最长可以达到24个月，可以在30个月内休完。
如果治疗后确认失去劳动能力，解除劳动合同的话，用人单位还应当支付经济补偿金和一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准是6个月的应发工资标准，重症加付50%，绝症加付100%。相应工资标准应当按照职工正常工作时的标准来进行计算。
失去劳动能力，只要社会保险缴费满15年，就可以办理提前退休或者退职手续了，一些地方是领取病残津贴待遇。总之国家会给予一定的保障。这也看出我们提前缴纳社保满15年的重要性了。
综上所述
我们的劳动保障法律法规对劳动者的保护还是非常全面的，希望劳动者能够运用法律的武器保护自己的权益，积极的向劳动监察部门投诉维权，共同创建和谐劳动关系。
如何讨回工伤停薪期的工资
你好，遇到这种事情，首先建议你这边申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的程序：
一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。
一般情况下，申请劳动仲裁就可以了，如果企业拒不接受可再走司法程序。
工伤用人单位不缴社保费怎么办
你好！用人单位未缴纳工伤保险费的，职工的工伤保险待遇由用人单位全部承担。下面，我就你如何维权提出以下建议：
一、要在发生工伤事故之日起的一年时间内，提起工伤认定申请。职工要享受工伤保险待遇，按照《工伤保险条例》的规定获得保护，首先要进行工伤认定，这是进行工伤赔偿的基础。用人单位如果未缴纳工伤保险的，认定工伤对用人单位没有任何益处，用人单位是不会提起工伤认定申请的，甚至还会成为职工申请工伤认定的障碍。工伤认定是有期限的，职工应当在一年的时限内提起工伤认定，如果超过一年的时间，人社部门不予受理工伤认定申请，职工将失去通过工伤获得保护的权利。工伤认定中，如果用人单位与职工没有签订劳动合同，那么人社部门一般会不予受理或者要求职工补充存在劳动关系的证明材料。这种情况下，往往是人社部门中止工伤认定，职工提起劳动争议仲裁，确认双方之间存在劳动关系后，再恢复工伤认定程序。人社部门会在60日内作出工伤认定决定，情况复杂的，可以再延长15日，并将工伤认定结果通知用人单位和工伤职工。对人社部门作出的工伤认定决定不服的，可以先行政复议，再提起行政诉讼；也可以不经行政复议，直接提起行政诉讼。二、在伤情稳定后，及时提起劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是确定职工的伤残等级和护理依赖程度，这一步可以确定职工工伤赔偿的数额，对于工伤赔偿来说是至关重要的。职工应当在伤情稳定后或者是在停工留薪期结束后，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。目前，各省市为方便职工申请，在行政审批大厅或政务服务大厅等场所设有相应的窗口。劳动能力鉴定委员会分为市级和省级两个层面，其中市级劳动能力鉴定委员会负责工伤的初次鉴定，省劳动能力鉴定委员会负责工伤的再次鉴定。劳动能力鉴定是一项技术性工作，因此不适用诉讼程序。对劳动能力的初次鉴定不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会提起再次鉴定，再次鉴定是最终结论。接受职工的申请后，市级劳动能力鉴定委员会在60日内作出初次鉴定结论，情况复杂的，可以再延长30天。三、劳动能力鉴定后，职工可以要求工伤赔偿。首先，职工要按照《工伤保险条例》和各省市自治区制度《工伤保险条例实施细则》或类似文件，依照个人工资和当地社会平均工资，准备计算工伤赔偿的数额。其次，职工要与用人单位就赔偿数额进行协商，向用人单位主张工伤赔偿。在这一过程中，双方要本着互谅互让的原则，争取能够达成一致意见。再次，若双方不能协调一致的，职工需要提起劳动争议仲裁，要求用人单位支付职工的工伤保险待遇。工伤赔偿案件必须经过仲裁，不经仲裁的，法院不予受理。经过仲裁后，若双方对仲裁结果不满意的，可以向法院提起民事诉讼，这样就可能会引起二审。审理后，用人单位未主动履行义务，进行强制执行。四、职工未得到赔偿的，可以申请工伤保险待遇预先支付。为了更好的保护职工的利益，我们国家建立比较超前的社保基金预先支付制度。该制度也是我们国家以人为本理念的体现，最大限度的保护弱势群体的利益。在用人单位拒绝支付工伤保险待遇的、经过仲裁、诉讼的强制执行仍然不能获得工伤保险待遇的、用人单位破产的等情况，总之就是职工不能获得工伤赔偿的情况下，由社保基金先行支付应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目。社保基金先行支付相应的工伤保险待遇后，取得对用人单位的求偿权。对于社保基金作出的不予先行支付的决定，职工可以提起行政复议或者行政诉讼。
限于篇幅和信息，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
不算工伤自己摔伤上班时怎样赔偿
工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
文章到此结束，如果本次分享的工伤不上班工资怎样算和不算工伤自己摔伤上班时怎样赔偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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